[安庆本地网报]建筑工人高温津贴拿到了吗？
建筑工人高温津贴拿到了吗？维权费时费力 不少建筑工人不愿“多事”高温津贴高温下工作的劳动者依法享有的“福利”，是他们劳动生产过程中安全和身体健康的重要保障。安庆持续近半个月的高温桑拿天气暂告一段落，在极度炎热的天气里工作的户外体力劳动者是否拿到了他们的高温津贴，连日来，安庆晚报记者四处走访进行了一番调查。
见过“高温” 但没拿过“津贴”
8月3日下午不到两点，骄阳似火，毒日晒得人汗珠直往下滚。在迎江区华中东路一处建筑工地里，数余名建筑工人在中午一点半就又拾起了工具，开始了下午的高温作业。
安庆晚报记者走进这家工地，在离工地门口不远处的一块阴凉地下，一位外表看上去十分瘦弱、皮肤黝黑的中年男子正拿着铲子在搅拌水泥。在工地里，也四处可见建筑工人在开展着各自手头上的工作。
安庆晚报记者上前同这名建筑师傅说明来意后，便与他攀谈了起来。采访后记者得知，这位建筑工人今年56岁，老家在安庆望江，在现在这个工地上已经干了3年。他告诉记者，高温天气每年都有，可却从来没拿过什么高温津贴，“工地上最多发点降温品就不错了，哪想得到发钱呢。”
“几年前我一直在上海的施工地里干，干了也有十几年，一到天热的时候，不仅会发高温费，就连水果西瓜都是整车整车地往工地里拉，现在年纪大了，想离家近点，回老家后就没享受过这种待遇咯。”
这名自始至终都不愿透漏姓名的建筑工人还告诉安庆晚报记者，他们现在每天早上6点就开始动工，一直干到中午11点，休息两小时后，从下午1点半再接着工作到傍晚6点半，每天10小时的工作时间，他们都要在工地里头顶烈日、挥汗如雨，一天200元的劳作费真真是他们用血汗换来的。
无独有偶，迎江区皖江大道上一家建筑工地里，几名准备开工的师傅向安庆晚报记者抱怨道，“没领过高温补贴，我们经常这个工地干完就跑下一个，包工头、老板都常常换，哪个会给我们发高温补贴?”
维权费时费力 不少建筑工人不愿“多事”
对于建筑工人们来说，夏季是他们一年当中最受“煎熬”的日子，在毒日的炙烤下，高温津贴是他们合法也应该享受到的“福利”，虽然钱的数目不多，但是却能让他们实实在在感受到“关爱”。
然而，通过连日来安庆晚报记者的走访和调查，实际情况却是，有太多的建筑工人不清楚何为高温津贴，对相关政策了解地“稀里糊涂”，更是有不少建筑工人明明知道自己依法享有高温津贴，却“不愿”甚至“不敢”去维权。
47岁的张秀兰跟着丈夫在各个工地里干了有些年头了，这些年来，无论是炎夏还是寒冬，他们俩夫妻都坚守在工地里。8月4日中午，记者见到张秀兰时，她头顶敷着块湿毛巾，戴着顶安全帽在工地里搬运钢材。
安庆晚报记者上前问她有没有领过高温津贴时，她却一脸茫然，记者换了个说法问“天这么热工地有没有发钱发东西”时，她则坚定地摇了摇头，说道，“就发过一些毛巾、盆和防中暑的药，钱一分没发。”
安庆晚报记者采访张秀兰时，一直站在一边看热闹的一位吴姓师傅向记者搭话，“你是记者吧?发不发钱都是包工头说得算，我们都是打工的，保饭碗要紧，为了那点钱跟工地里闹翻不好，真要往上找政府找领导，又花时间又费力气，不值得哦，那点钱不要也罢了。”
敢于拿起“法律武器” 维护自身权益
据安庆晚报记者了解，今年安徽省的高温津贴仍将执行2011年出台的政策，按照每天不低于10元的标准执行。按照我省的规定，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。
然而，为何高温津贴总是遭遇“落地难”，高温下的劳动者又该如何维护自身的合法权益，8月5日上午，记者采访了安徽振风律师事务所律师崔建华，崔律师表示，高温津贴是高温劳动者的重要权益，用人单位只要和劳动者形成了事实劳动关系，就要按照相关规定执行国家劳动保护和福利待遇。
“如果用人单位拒绝向依法享有高温津贴的劳动者发放高温津贴，劳动者可以拿起法律武器，向当地的劳动监察部门举报，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。”
采访中，崔律师也对安庆晚报记者坦言，现实中，由于劳动者处于弱势地位，往往是被动的一方，为了不得罪领导很多人都是“敢怒不敢言”，真正通过法律途径维权的很少。
“这些劳动者都有自己的想法，觉得为了一个月几百块钱的高温津贴丢了饭碗划不来，但是作为法律工作者，我们还是希望他们敢于使用法律手段，也希望有关政府部门加大执法和监督力度，保护劳动者的合法权益。”
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绿豆、饮料不能代替高温津贴
一些单位试图发放绿豆、饮料或防暑降温品等代替高温津贴的做法不可取。按照《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
中暑可享受工伤待遇
值得所有劳动者们注意的是，如果劳动者因高温天气下中暑诊断为职业病，可享受工伤待遇。用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县(市、区)人社部门，提出工伤认定申请。
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